人力資本是人力資源的一部分。對(duì)于“資源”，人們考慮的是尋求和擁有，而“資本”，人們考慮的是如何讓它增值和生利。

人力資源可以轉(zhuǎn)化為人力資本 　　
雖然人力資源與人力資本概念不同，但是，企業(yè)若將人力資源進(jìn)行數(shù)量調(diào)節(jié)、合理配置，通過(guò)教育培訓(xùn)、人員激勵(lì)、企業(yè)文化建設(shè)等手段進(jìn)行合理開(kāi)發(fā)和有效配置，就可以大大提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，將人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。企業(yè)能否將其人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本是關(guān)系到企業(yè)能否提高經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)關(guān)鍵。

人力資源和人力資本都與教育息息相關(guān)
人力資本的核心是教育投資，事實(shí)上教育投資的過(guò)程是人力資本積累的過(guò)程。換句話說(shuō)，人力資本的形成和積累主要靠教育。同樣，人力資源的質(zhì)量?jī)?yōu)劣也主要是由教育來(lái)決定的。明智的企業(yè)家十分重視教育，他們不僅重視對(duì)本企業(yè)人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)，而且設(shè)法通過(guò)教育手段來(lái)改善本企業(yè)的文化，有些甚至不惜重金引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱的人才，就是因?yàn)樗麄冋J(rèn)識(shí)到了教育與人力資源開(kāi)發(fā)和人力資本形成的密切關(guān)系。可以說(shuō)，沒(méi)有教育，人力資源得不到合理開(kāi)發(fā)，沒(méi)有教育也不能形成強(qiáng)大的人力資本。重視教育，就是重視企業(yè)的發(fā)展，就是在開(kāi)發(fā)人力資源和積累人力資本。

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